Een afkoelende arbeidsmarkt betekent meer dan alleen het vertragen van het aannemen van personeel, het zorgt voor meer ontslagen en toenemende angst voor een recessie.
Het lijkt de enige kracht te zijn die Amerikaanse arbeiders uit hun huizen en terug naar hun kantoren kan krijgen.
De arbeidsmarkt vertraagt nu een deel van de onderhandelingsmacht begint te verschuiven van werknemers naar werkgevers, waardoor meer bedrijven kunnen eisen dat werknemers minstens een paar dagen per week naar kantoor terugkeren, zeggen arbeidsfunctionarissen en consultants. Veel bedrijven hebben nog steeds moeite om werknemers te vinden, dus de verschuiving bevindt zich in de beginfase, maar zal naar verwachting versnellen naarmate het aannemen van personeel vertraagt en ontslagen zich in de komende maanden verspreiden, zeggen experts.
“Bedrijven maken zich wat minder zorgen dat ze geen vacatures zullen invullen als ze mensen verliezen vanwege een beleid voor terugkeer naar het werk”, zegt Jim McCoy, senior vice-president talentoplossingen bij ManpowerGroup, een toonaangevend uitzendbureau. “Het begint minder competitief te worden voor talent en werkgevers kunnen wat selectiever zijn.”
Eind september eiste 36 procent van de organisaties dat werknemers minstens drie dagen per week op kantoor waren, vergeleken met 25 procent in augustus, volgens Gartners onderzoek onder 240 HR-leiders. En 22% had geen lokale functie-eisen, tegenover 31%.
Werknemers zijn meer “ontvankelijk” om op kantoor te werken
Medewerkers worden ook veeleisender als het gaat om werken op afstand, zij het minder. Volgens een Harris Poll voor USA TODAY afgelopen weekend zei 73 procent van de volledig externe werknemers dat ze waarschijnlijk een andere externe of hybride baan zouden vinden als hun bedrijf hen zou dwingen om fulltime op kantoor te werken. Dat is minder dan 78% in juni.
Ironside Human Resources, een gezondheidswerker uit Dallas, heeft zijn werknemers opgedragen om vanaf het voorjaar van 2020 vijf dagen per week op kantoor te werken, vooral vanwege de samenwerking die plaatsvindt wanneer werknemers samen zijn, zegt CEO Doug Carter. Maar veel sollicitanten stonden erop om op afstand te werken. Ongeveer zes maanden geleden moest het bedrijf 40 tot 50 telefonische interviews afnemen om een of twee sollicitanten te vinden die bereid waren ter plaatse te werken en persoonlijk te interviewen, zegt hij.
Nu, zegt hij, voert Ironside ongeveer 25 telefonische sollicitatiegesprekken om acht kandidaten te vinden die openstaan voor lokaal werk. Hoewel de versoepeling van de pandemie deels verantwoordelijk kan zijn, wijst Carter vooral op een vertragende arbeidsmarkt.
“Er zijn niet zoveel externe banen als vroeger. Mensen zijn zeker ontvankelijker om lokaal te werken, zegt hij. “Het was een lastige uitdaging om mensen op kantoor aan het werk te krijgen, maar dat landschap verandert snel.”
Carter zegt dat hij een soortgelijke ommekeer heeft gezien bij zijn klanten, zoals ziekenhuizen. Ongeveer 50% van hun administratief personeel werkt op afstand, tegenover 80% zes maanden geleden.
Voorbij het vlees:Beyond Meat CEO Doug Ramsey, beschuldigd van het bijten in de neus van een man in september, heeft het bedrijf verlaten
Een gids voor de grote verhoging van de sociale zekerheid:Sociale zekerheid COLA 2023: wat gepensioneerden moeten weten
Jobaanbiedingen vallen weg
Met aan het begin van het jaar een recordaantal van 11,9 miljoen vacatures, maakten de werknemers gebruik van de mogelijkheid om hogere lonen te eisen en, belangrijker nog, de voortzetting van het werken op afstand dat het begin van de pandemie domineerde. Terwijl bedrijven als Apple en General Motors back-to-the-office-orders aankondigden, moesten velen zich terugtrekken na terugslag van werknemers.
Maar het aantal vacatures in de VS daalde van 11,2 miljoen in juli tot 10,1 miljoen de volgende maand. In september vertraagde de netto banengroei tot 263.000, een solide totaal maar het laagste sinds april 2021.
De afgelopen maanden hebben bedrijven als Intel, Oracle, Amazon, Netflix, The Gap en Office Depot honderden of duizenden banen geschrapt.
De arbeidsmarkt blijft, althans voorlopig, sterk en werknemers in veel industrieën houden nog steeds hun kaarten vast vanwege pandemiegerelateerde arbeidstekorten.
“De arbeidsmarkt is nog steeds erg hot”, en veel sollicitanten blijven op afstand werken, zegt Michael Steinitz, chief executive officer van professionele talentoplossingen voor werknemers bij Robert Half. “
Maar “het tij keert”, zegt Dustin York, een adviseur van grote bedrijven en St. Universitair hoofddocent strategische communicatie en leiderschap aan de Maryville University in St. Louis.
Door een afzwakkende economie en minder robuust personeel begint het machtsevenwicht tussen werkgevers en werknemers te verschuiven. De stijgende inflatie zet de Federal Reserve ertoe aan de rente fors te verhogen, en hogere prijzen en leenkosten hebben de aandelenmarkt geraakt. Die onrustige dynamiek zal naar verwachting volgend jaar tot een recessie leiden, volgens voorspellingen van economen gepolst door Wolters Kluwer Blue Chip Economic Indicators.
Gericht op werknemers die weigeren terug te keren naar kantoor?
In eerste instantie sloeg de vertraging toe technologie, York hij zegt De industrie bloeide toen Amerikanen vanuit huis werkten en televisies, computers en apparaten kochten, maar krimpt naarmate consumenten hun uitgaven verschuiven van goederen naar diensten, zegt hij. Ondertussen brengen technologiebedrijven steeds vaker werknemers terug naar kantoor, zegt hij, en de ontslagen zullen gericht zijn op werknemers die zich hebben verzet tegen de richtlijn.
“Wie kies je om te ontslaan?” hij zegt “Mensen die niet bij de cultuur passen.”
Veel technologiebedrijven gebruiken in feite back-to-office-orders in plaats van ontslagen om werknemers kwijt te raken, zeggen York en McCoy. Werknemers die weigeren zich aan de regels te houden, nemen ontslag, waardoor een bedrijf zijn personeelsbestand kan schrappen zonder de smet op banenverlies.
“Het bedrijf kan zeggen: ‘We ontslaan niemand'”, en de kosten van ontslagvergoedingen besparen, zegt York.
Aangezien de arbeidsmarkt de komende zes tot twaalf maanden krimpt, verwacht York dat de back-to-office-trend elke bedrijfstak zal treffen. Hij voorspelt immers dat er voor de pandemie iets meer telewerkers zullen zijn.
Volgens een Harris Poll werkt vandaag 25% van alle werknemers op afstand, 23% is hybride en 52% is fulltime op locatie.
Terwijl meer grote bedrijven werknemers weer aan het werk sturen, handhaven veel van hun kleinere concurrenten het beleid voor werken op afstand en gebruiken ze dit als een concurrentievoordeel om geschoolde werknemers van grotere bedrijven weg te jagen, zegt York.
Pulsar Products, dat schrijfwaren en schoolartikelen maakt, vraagt werknemers die in de buurt van het hoofdkantoor in Cleveland wonen om twee dagen per week langs te komen, zegt CEO Eric Ludwig. Maar sommige nieuwe medewerkers kunnen volledig op afstand werken in andere staten.
“Het vermogen om flexibel te zijn en de kennis van iedereen hoe het te gebruiken (Zoom of Teams) heeft ons in staat gesteld de beste aan te nemen”, zegt hij.