Tijdens de zomer, toen de economische vooruitzichten verduisterden, schrapte Vladimir Gendelman plannen om een marketingdirecteur bij zijn bedrijf aan te nemen, omdat hij binnen een maand een nieuwe directeur zou moeten ontslaan.
Maar Gendelman, CEO van CompanyFolders.com, draaide onlangs om en besloot een vacature te plaatsen voor zijn bedrijf met 16 medewerkers dat mappen, ordners en marketingmateriaal maakt.
“Ik weet dat we een marketingdirecteur nodig hebben, want dat zal ons helpen groeien”, zegt Gendelman, wiens bedrijf is gevestigd in Pontiac, Michigan. “Maak ik de aanwervingsbeslissing uit angst en doe ik niets? Of neem ik de beslissing om te huren uit liefde en overvloed?”
Terug naar kantoor?:Terug naar kantoor gedwongen? Naarmate de arbeidsmarkt afkoelt, kunnen bedrijven de overhand krijgen op werknemers
Moet je nu I-obligaties kopen?Op 1 november zakt het tarief naar 6,48%.
De ommekeer versterken: ontslagen bij grote bedrijven brengen meer geschoolde werknemers op een arbeidsmarkt die nog steeds wordt geplaagd door arbeidstekorten. Gendelman ontving onlangs sollicitaties van 100 gekwalificeerde kandidaten. Toen hij een jaar geleden de functie adverteerde, ontving hij ongeveer 40 cv’s, en slechts drie hadden relevante ervaring.
Gendelman laat zien voor welke moeilijke beslissingen veel bedrijven staan als ze worstelen met aanhoudende tekorten aan arbeidskrachten in een nog steeds verhitte arbeidsmarkt, vertragende verkopen, fors hogere leenkosten en de groeiende dreiging van een recessie volgend jaar.
Als gevolg hiervan sluiten ze de luiken voor de magere tijden die voor ons liggen, verminderen ze het aannemen of ontslaan van werknemers.
Maar anderen halen meer werknemers binnen omdat de verkoop, althans voorlopig, blijft stijgen. Veel bedrijven hebben maandenlang geworsteld om werknemers te vinden tijdens de COVID-19-pandemie en als ze dat doen, zijn ze bang dat ze hen niet zullen kunnen vervangen wanneer de economie zich herstelt. Sommige kleine bedrijven, zoals CompanyFolders, willen graag werknemers in dienst nemen die zijn ontslagen door grotere openbare concurrenten.
Het resultaat: een ongebruikelijke split-screen arbeidsmarkt.
Wat de Fed-verhoging voor u betekent:De Fed heeft de rente met 0,75 procentpunt verhoogd om de inflatie te beteugelen
Gevaarlijk laat: Koop nu, betaal later Achterstallige betalingen kunnen ‘gevaarlijk’ oplopen. Wat gaan bedrijven eraan doen?
“We hebben een beetje een matiging gezien” bij het aannemen van personeel, vooral in sectoren die gevoelig zijn voor hogere rentetarieven, zoals huisvesting, productie en auto’s, zegt Jim McCoy, senior vice-president talentoplossingen bij ManpowerGroup. toonaangevend werknemersbedrijf. “We zien geen significante vertraging.”
Groeit de arbeidsmarkt?
De tweedeling wordt weerspiegeld in de gegevens. Aantal vacatures in de VS Het bleef historisch hoog op 10,1 miljoen in augustus, hoewel het daalde van 11,1 miljoen in de voorgaande maand. In september bedroeg de netto werkgelegenheidsgroei 263.000, maar het gemiddelde van de voorgaande drie maanden was 382.000 en het laagste sinds april 2021.
En de eerste aanvragen voor werkloosheidsuitkeringen, een maatstaf voor ontslagen, daalden tot 214.000 medio oktober, een historisch dieptepunt maar fors gestegen sinds het voorjaar. Bedrijven als Intel, Oracle, Amazon, Apple, Netflix en The Gap hebben honderden of duizenden banen geschrapt.
Mark Zandi, hoofdeconoom bij Moody’s Analytics, Hij verwacht dat de maandelijkse banengroei tegen het einde van het jaar zal vertragen tot ongeveer 225.000, een daling ten opzichte van zijn eerdere schatting van ongeveer 100.000. Maar tegen medio 2023, ja interesse tarieven verder stijgen en vacatures afnemen, zal de banengroei “tot stilstand komen”, voorspelt hij.
Het beste kerstcadeau?Inflatieverlichting en waarom u het kunt krijgen.
Welke sectoren worden getroffen door de stijging van de rente?
Tot nu toe zijn technologiebedrijven het zwaarst getroffen.
South Geeks uit Seattle, een startup Het softwareontwikkelingsbedrijf, dat ongeveer 70 werknemers heeft in Latijns-Amerika en de VS, heeft te maken gehad met dalende inkomsten omdat durfkapitaalbedrijven zich zorgen maken over het financieren van startups vanwege de stijgende rentetarieven.
“Je kunt je geld in iets steken dat je een hoog rendement geeft (zoals obligaties), waarom zou je je druk maken om een hoger risico?” zegt CEO Julia Duran.
Duran was van plan om vier medewerkers per maand toe te voegen, maar zal het totaal nu halveren.
Sommige winsten, sommige pijnen:De mix in energieprijzen betekent geen inflatieverlichting. Winterrekeningen om gasbesparingen te annuleren.
Een ander softwarebedrijf, het in Dallas gevestigde ISHIR, boekte eerder dit jaar een omzetstijging van ongeveer 20%, maar de verkoop is sinds april vlak gebleven, zegt CEO Rishi Khanna. Bezorgd over de neergang houden grote en middelgrote zakelijke klanten vast aan bestaande projecten, maar annuleren ze nieuwe.
Ondertussen is de rente op haar kredietlijn, die gericht is op aanwerving en investeringen, sinds maart gestegen van 6% naar 11% toen de Fed de rente verhoogde. Na het toevoegen van ongeveer acht werknemers eerder dit jaar, heeft Khanna de aanwerving stopgezet en overweegt tegen het einde van het jaar ontslagen te nemen om kosten te besparen.
“We moeten contant geld behouden om door de recessie te navigeren”, zegt hij.
Hoe kan een bedrijf geld besparen?
Andere bedrijven leggen nieuwe initiatieven on hold.
Forever Floral, een online verkoper van handgemaakte kunstbloemen, profiteert nog steeds van een herstel van bruiloften die zijn uitgesteld tijdens het COVID-19-tijdperk, met een verkoopstijging van 75% dit jaar, zegt Alex Ledoux, CEO van het in Ogden, Utah gevestigde bedrijf.
Wat zijn voorbeelden van leenkosten?
Maar de rente op de kredietlijn van het bedrijf is gestegen van 13% naar 20% en het werkkapitaal is met 60% gedaald. Ledoux stelt een plan op om haar assortimenten volgend jaar in winkels zoals Target te verkopen, wat 30 werknemers zou opleveren.
“We houden de lijn vast”, zegt Ledoux. “We stoppen met het inhuren van vraagleads.”
Sommige bedrijven verlengen de openingstijden. Het in Dallas gevestigde Ironside Human Resources, een rekruteringsbedrijf in de gezondheidszorg, is nog steeds van plan om 20 werknemers aan te nemen, maar zal dat in maart doen in plaats van in december, zegt CEO Doug Carter.
De omzetgroei voor zijn klanten, voornamelijk ziekenhuizen, is vertraagd vanwege lagere vergoedingen voor Medicare en Medicaid, te midden van federale en staatsbezuinigingen, een verzwakte economie en hogere inflatie, zegt Carter.
Verhuren zoals in 2021
Andere bedrijven floreren terwijl ze blijven herstellen van de tegenslagen van de pandemie.
Het knelpunt in de COVID-gerelateerde toeleveringsketen is dat Thompson Tee, dat zweetbestendige T-shirts maakt, de afgelopen twee jaar slechts ongeveer 60% van zijn voorraad heeft ontvangen, wat de verkoop verpletterde ondanks een gezonde vraag van de consument, zegt CEO Billy Thompson.
In de afgelopen maand zijn de schandalen voor de producent in Las Vegas afgenomen, zei hij, eraan toevoegend: “We krijgen eindelijk alle producten.”
Het bedrijf, dat 10 medewerkers telt, is van plan er volgend jaar ongeveer drie toe te voegen.
“Zal een verzwakkende economie, inflatie of stijgende rentetarieven de vraag van onze klanten beïnvloeden” en het aannemen van personeel? vraagt Thompson. “Daar zal ik me zorgen over maken als het gebeurt.”